Zatrudnienie, umowy i problemy z tym związane

Rynek pracy to oczywiście z założenia połącznie pracodawców i pracowników, którzy zobowiązani umowa pracują na jak najlepszy i najefektywniejszy rozwój firmy.

Dzięki odpowiednim regulacjom prawnym obie strony mają zapewnione poszanowanie własnych interesów, jak wynagrodzenie ważne dla pracownika, czy zakres obowiązków istotny dla pracodawcy.

Umowy jednak mogą być bardzo różne i często to, co z założenia brzmi, jak świetne rozwiązanie, naprawdę okazuje się być kolejnym problem.

Tak jest na przykład w przypadku umów o pracę, będących umowami-zleceniami.

Większość młodych, studiujących ludzi pracuje w oparciu o takie umowy, przez co nie są odprowadzane składki ZUS będące potem niezbędne do emerytury.

Kolejny rodzaj to umowy na zastępstwo, czyli zapewniające pracę jedynie pod nieobecność osoby permanentnie zajmującej dany etat.

Do najpopularniejszych umów terminowych zalicza się umowa na czas określony, gdy pozostaje się w stosunku pracy jedynie przez pewien czas.

I oczywiście dla tych, którzy mają szczęście pozostaje umowa na czas nieokreślony, zapewniająca w miarę stabilne zatrudnienie.